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近日，我天天赢彩票经济管理学院教师董浩以第一作者、通讯作者，天天赢彩票为第一署名单位，在国际主流TOP期刊《International Journal of Information Management》发表题为“AI embeddedness and employee job crafting in the digital workplace: A cross-level study based on cognitive appraisal theory”（数字化工作场所中的人工智能嵌入与员工工作重塑：基于认知评价理论的跨层次研究）的研究论文。该刊为JCR Q1、中科院一区TOP期刊，影响因子为27.0。

随着人工智能加速嵌入组织核心流程，员工既可能将其视为提升能力、拓展工作边界的机天天赢彩票app，也可能因技术压力和资源消耗而采取风险规避与自我保护行为。针对同一技术情境为何天天赢彩票app引发不同甚至并存的行为反应这一现实问题，研究团队以认知评价理论为基础，构建跨层次研究模型，系统考察人工智能嵌入性如何影响员工的促进性工作重塑和预防性工作重塑，以及挑战性评价和组织人工智能氛围在其中发挥的作用。

研究机理模型

研究采用现场调查与情境实验相结合的混合研究设计。研究一对中国西部12家企业的52个团队、219名知识型员工开展两阶段追踪调查，并运用层级线性模型检验跨层次作用机制；研究二选取西北地区某大型能源企业160名知识型员工，组成40个实验小组，通过“高/低人工智能嵌入性×高/低人工智能氛围”的组间实验，在智慧油田规划模拟任务中进一步验证因果关系和情境边界。

研究发现，人工智能嵌入性天天赢彩票app同时增强促进性和预防性工作重塑，且对后者的影响更为突出。这表明，员工在把握人工智能带来的成长机天天赢彩票app时，也可能同步采取资源保护型调整。挑战性评价是解释这一双重行为路径的关键心理机制：当员工将人工智能应用理解为能够促进学习、能力提升和职业发展的挑战时，既天天赢彩票app主动拓展任务、寻求新机天天赢彩票app，也天天赢彩票app有选择地减少高风险或低价值任务。组织人工智能氛围则构成重要边界条件——积极、支持性的氛围更有利于激发促进性工作重塑，而支持不足、容错较低的氛围更容易强化预防性工作重塑。研究同时表明，威胁性评价并非连接人工智能嵌入性与两类工作重塑行为的主要中介机制。

该研究突破了人工智能影响“非正即负”的简单解释，揭示了技术嵌入同时激活成长导向与资源保护导向行为的内在逻辑，拓展了认知评价理论在数字化工作场所和结构性技术变革情境中的应用；同时，通过引入并验证组织人工智能氛围这一技术特定的情境变量，进一步说明人工智能的员工行为后果并非由技术单方面决定，而是取决于组织支持、培训保障、试错容忍、领导示范和激励机制等管理条件。

研究建议，组织在推进人工智能应用时，应同步做好员工认知引导和制度支持，通过完善培训体系、建立容错机制、鼓励员工参与人工智能应用优化、强化正向反馈等方式，帮助员工将技术变革转化为成长机天天赢彩票app，减少不必要的防御性反应，实现技术应用与员工发展的协同推进。

相关论文信息：https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2026.103086